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怎么判断一个上市公司，是否培养出合格的接班人呢？看你宣布辞职后，公司的股价是涨还是跌。如果股价暴跌，说明这公司没有接班人。比如，刘强东在美国出现负面传言，很多人担心京东群龙无首，股价暴跌7%。这说明，这公司没刘强东不行。如果股价暴涨，说明这公司早该交接了。

城发环境：联合预中标7.86亿元PPP项目城发环境（000885）9月11日晚间公告，公司牵头组建的联合体成为漯河市生活垃圾焚烧发电PPP项目的第一中标候选人，项目总投资约7.86亿元。龙元建设：中标3.56亿元PPP项目龙元建设（600491）9月11日晚公告，根据邹城市公共资源交易网于近日发布的《邹城工业园综合管廊建设PPP项目中标结果公示》，公司为该项目的中标社会资本，项目计划总投资3.56亿元。

从最初缴纳水电煤气，到现在的数字政务，医保社保，阿里巴巴越来越体现出“社会操作系统”、“生活服务系统”的作用。越来越多的服务基于移动互联网，八亿十亿的网民人人平等。这个互联网上的中国，已经构建了有保证的信任。有信任，交易成本终会趋向于零。马云经常说他不懂技术，但他了解人，了解那些普普通通的人，他们的点点滴滴的不便、困难和辛苦。他也相信人，所以最初淘宝卖家和买家希望直接沟通时，阿里开发了“旺旺”，而不是自己要作为中介横插一道，收一道钱；支付宝的出现，是为了解决买卖双方的信任问题，一笔一笔十几块钱、几十块钱的小单子，对不过来，只好找银行，一个个银行接入快捷支付。都是最苦最累、别人不愿接（如银联）的活，但因为对客户有益，阿里也就在所不辞；一开始，用户放在支付宝里的钱是没有利息的，因为自己不是银行，但马云和彭蕾2008年就想着能不能想办法给用户一些回报，念念不忘必有回响，2013年就有了余额宝。

马云果然面子够大，经济学家亲自来贺。然后又上来一大胡子，看见张维迎老师，热情的打招呼：维迎啊，我想谁叫张教授叫得这么亲切，定睛一看：原来是吴鹰。然后就是牛文文，然后是王利芬，然后是……感觉就是武林盟主风清扬要西湖洗手、正式退位，各路豪杰八方来拜。

今天看，库克接班基本上是必然：在苹果这样一家以专家型岗位为主的企业中，库克担任的首席运营官一职是为数不多、不受工种限制、具有很强的跨部门、跨业务线大局观的位置。而且当时的苹果也不需要第二个“乔布斯”：在库克接班早期就有各种传言，表示乔布斯本人当时已经制定好了苹果接下来4年的产品规划；而库克擅长的事情，一直是乔布斯所不擅长的管理库存、供应链，理顺几个设计天才想要实现的伟大构想背后现实的落地问题。

同时，我们还看到数字的趋势也是越来越明显的。同时我们有数据双胞胎的概念，比如在购物中心中有一个人，我们可以把他所有相关的数据都进行分析。包括他家庭的状况，包括他在临床行为上的一些历史，包括实验室的一些数据，所有的数据我们都有，并且和其他人可以进行比较。我们可以确定最好的治疗路径，来为每个人定制最好的治疗方式。当然，我们在这里是需要很多的海量的数据。需要海量的数据，还需要巨大的计算能力。同时，比如像计算放射学等等，我们可以很快的理解这个人究竟出现了什么样的问题，我们需要更多的人工智能来帮助我们完成这项工作。