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五是多元化经营条件下企业工资总额分配不平衡由于现行政策要求国有企业工资总额与劳动生产率挂钩，劳动生产率存在较大的行业差距。因此，多元化经营的企业、特别是企业内部行业跨度较大、产业市场化程度不同的企业，如产融结合较多的企业、军民融合企业等，存在实体产业与金融产业之间劳动生产率不同，军品与民品之间市场化程度不同，从而导致集团内部不同业务板块薪酬差异较大的情况。在工资总额管理情况下，不仅造成企业内部分配不公，同时市场化程度高的行业子企业更多占用工资总额对集团工资总额形成了分配压力。

此外，国有企业法人治理结构的完善度是工资总额管理从核准制到备案制的关键，否则，企业自身很难接住国资监管机构的授权，科学的国有企业法人治理评价体系就尤显重要。四是长期激励不足目前大型国有企业一般采取年薪+延期支付的薪酬激励方式，与西方跨国巨头流行采用的股权激励相比，长期激励效果存在差距。当前中央企业大部分主业优质资产已经上市，控股国内外上市公司400多家，占资产总额的65%，营业收入的61%、利润总额的88%来自于上市公司，但目前只有81家国有上市公司实施了股权激励，占比仅20%，目前共24家中央企业对所属科技型子企业实施了科技型企业股权分红激励。上市公司、科技型公司的核心骨干人才是中央企业参与市场竞争的重要力量，当前加大正向激励的空间还很大。

固定资产投资增长稳定，工业投资增速提高1-10月，本市固定资产投资比去年同期增长6.0%，保持总体稳定的增长态势。从主要投资领域看，工业投资比去年同期增长22.4%，增速比前三季度提高3.9个百分点，其中，电子信息产品制造业投资增速高达86.0%。今年以来，工业投资持续两位数高速增长，将为后期工业生产蓄势发力奠定良好基础。房地产开发投资增长4.8%，增速同比回落0.5个百分点。基础设施投资增长5.8%，增速提高0.3个百分点。

会议指出，当前私募股权基金行业正面临难得的发展机遇。从募资环节看，居民日益增长的财富管理需求将带来丰富的资金供给，各类机构投资者的更多参与也将提供更加广泛多元的资金来源。从投资环节看，当前我国正加快科技创新，深化供给侧结构性改革，将为私募股权和创投基金带来大量投资机会。从退出环节看，全面深化资本市场改革正积极推进，创业板改革、新三板改革以及发行、上市、交易等基础制度改革的陆续实施，将为私募股权投资基金提供更加便捷、更为丰富的退出选择。同时，也要清醒地认识到，当前行业仍存在“多而不精”、“大而不强”的问题；一些机构合规意识不强，规范化运作水平不高；一些行业乱象尚未得到有效遏制，风险事件频发。要深刻汲取教训，正视问题，积极防范化解各类风险，共同推动私募股权基金行业持续健康发展。

三、宾馆、饭店、餐饮、超市、农（集）贸市场等经营场所合理安排营业时间，定期消杀，进入人员测量体温、佩戴口罩。快递、外卖实行无接触配送。四、企事业单位、出租屋业主或者其他房屋出租人必须落实防控责任。企事业单位、出租屋业主对相关人员管理负主体责任，出租屋管理人员负直接责任，必须按要求立即报告重点疫区抵蓉人员情况、落实居家和集中隔离健康观察规定、履行居家和集中隔离健康观察报告责任、配合政府和社区工作人员开展工作。

2015年，格力电器的海外销售总监、制冷专家肖友元携一众技术骨干，从格力出走组建创维空调。创维空调的核心团队，基本上相当于一个缩小版的格力空调。其团队成员几乎都来自于空调行业的“黄埔军校”以及创维空调的对手格力。肖友元则出任创维空调总裁。据时代周报记者当时采访了解，创维空调成长迅速，公司注册于2014年底，半年后第一台空调便成功下线，成立一年内便创下2亿元的销售业绩。而到了2016年底，在创维空调成立两年后，肖友元则传出离开的消息。